中卒の学歴不問で人物重視で採用を決めるという会社の回答

高卒以上が条件の求人で学歴不問で面接をするという会社の回答

高校を中退した中卒で19歳の私、また少しでも多くのお金を家に入れる必要があった私に、とても魅力的に思えた警備員の求人、しかも安定した正社員として就職が出来る…

 

その求人の条件には学歴が「高卒以上」と書かれていましたが、何とかならないか、とハローワークの窓口で職員の方に相談をしてみました。

 

それまで高卒以上と学歴が条件設定してある正社員の求人に応募したことが無かったので、今後の事も含めて、一度試してみようという気持ちもありました。

 

 

学歴を問わず人物重視で採用を決めるという回答

人物重視の採用との回答

人物重視の
採用との回答

何でも最初から諦めずに試してみる、挑戦してみる事は本当に大切だと、この時に実感しました。

 

ハローワークの職員の方が、ダメもとで求人先の会社へ電話して確認したところ、「一応高卒以上を条件として求人を出したが人手がなくて困っていて早く採用をしたい、学歴を問わず人物重視で採用するかどうかを決めますので、面接をしましょう」、となったのです。

 

今でも、あの時の事は忘れられません。

 

正社員として就職が出来るかもしれない、就職できる可能性が出てきた!と思いとても嬉しかった事を覚えていますし、最初から諦めるのではなくて挑戦する事の大切さを知りました。

 

「良かったですね。面接、頑張って下さいね!」とハローワークの職員の方に言われ、喜んで帰宅する途中、ハッと気が付いた事がありました。

 

それは、その会社への通勤の問題でした。

 

クルマを持っていない私の通勤問題

私は当時20歳で、自動車の運転免許を取ったばかりでした。

 

裕福ではない家庭環境です、自分のクルマなど買って保有する余裕など全くなく、自由に使えるクルマを持っていません。

 

自宅からその会社まで通勤にクルマで30分以上かかる場所だったので、通勤をどうするのか、という大きな問題が出てきました。

 

その会社は公共交通機関などが近くになく、通勤にはクルマを使うしか他に方法がないのです。

 

せっかくハローワークの職員の方が親切に間に入り、面接となった求人です。

 

面接では、この通勤の問題も話してみよう、もしかしたら通勤用のバスかクルマを出しているかも知れないし、最悪の場合は自転車、または原付バイクを買って通勤しようと考え、とにかく面接に出向きました。

 

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