高校中退・中卒の就職と仕事 - 求める人材が全て違う求人に正確に対応するにはプロの支援を

就職活動経験が浅い中卒が内容が全て違う求人に正確に対応するには

求人は1つ1つ全て違います。給与や待遇、応募条件が違うのは当然ですが、求める人材の内容が全て違います。求人要綱に書かれていない内容も含めて全てを正確に把握し、正確に対応した応募、また面接での対応が採用の決め手となります。

中卒が求める人材が全て違う求人に正確に対応するにはプロの支援を

当たり前のようで意外と理解されていない事の1つとして、「求人は全て1つ1つ違う」という事をお伝えします。

 

最も重要な事は、その違いを正確に理解して、正確に対応をした応募をするという事です。

 

どんな人材を求める求人なのかを把握する

 

求める人材は全て求人で違う

求める人材は
全て求人で違う

求人には応募する際の条件として、年齢や学歴の規定が書かれています。また採用後の条件や会社の情報が記載されています。

 

求人要綱の中で、最も重要な情報は

  • 仕事の内容
  • 求めている人材

で、これらの情報から「この求人は何を求めているのか?」を正確に把握して理解する事が大切であり、採用されるかどうかに直結します。

 

何を求める求人か、そして応募する際の対応、これが1つ1つの求人で全て違う事に注意をして下さい。

 

1つ1つの求人全てに対して、それぞれ違った最も適切で正確な対応をする必要があるのです。

 

文字では表されていない事もあるのです。

 

求人に書かれていない内容を読み取る

 

例えば「未経験歓迎・営業募集・年齢不問」という求人があったとします。

 

「未経験歓迎」ですから、経験の無い人でも応募は出来ますが、しかし経験者であった方が採用後にイチから教育する必要がないので有利な場合もあれば、逆に経験値がゼロの人の方が変なクセがないので育てやすいということもあります。

 

「営業募集」でも、その会社が既に持っている既存の顧客に対するルート営業か、もしくは一軒一軒の家に飛び込みでセールスを行うような営業か、またその両方なのかで、求められる有利な人材は変わってきます。

 

「年齢不問」と一言で言っても扱う商材や製品によって向いている年齢が違う場合があり、年齢が若い営業の方が有利な場合もあれば、逆に高額な商材などは中高年の高年齢の営業の方が売りやすいという場合もあります。

 

求人に応募する際は、これら「書かれていない背景」を読み取り、最も自分にマッチする求人であるかどうかを探る事が大切で、それは求人の全てで1つ1つ違うのです。

 

求人に書かれていない内容を読み取るには、その会社の歴史、内容、業績、過去の求人などを調べて把握するようにしましょう。

 

応募書類と面接で正確に対応できるかどうか

 

求人が求めている内容を正確に把握し、給与や待遇などの条件をチェックし求人に応募をする… ここで最も重要で注意をして頂きたいのは、求人の求める内容に正確に対応をしているかどうか、です。

  • 応募書類が正確に対応しているか
  • 面接で正確に対応できるか

この2つで採用されるかどうかが決まると言っても過言ではありません。

 

投げかけられたボールを正確にキャッチし、そのボールを正確に相手に投げ返す事が最も重要なのです。

 

プロの支援を受けましょう

 

例えば「未経験歓迎」となってる求人で、もしも本当に未経験者の方が好ましいという内容であれば、「未経験で真っ白なキャンバスのような私ですがゼロから1つ1つ学び会社に貢献したいと考えています!」という心構えを強調するべきとなります。

 

求人を出している会社の歴史や詳しい内容や業績を調べて、求人が求めている内容を正確に100%把握する…

 

求人が求める内容に対して100%正確に対応する書類を作り面接にのぞむ…

 

高校中退した中卒の方で、間違いのない就職活動の経験がない人、経験が少ない人では、非常に難しい作業です。

 

正直に言いますが、私には出来ませんでしたし、自信がありませんでした。

 

プロのサポートを受けるべきです。

 

エージェントの方々は毎日、色々な求人、そして応募者を扱っています。

 

プロの支援を受けて、1つ1つ求められるものが全て違う求人に対して、正確に対応をして、採用を目指しましょう。

 

以下のページのリストを参考にして下さい。

 
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